No. de Reg: 494/2RCP1A/04

II.- Reformas, adiciones, derogaciones y reubicaciones relativas a diversos artículos de la actual Ley Federal del Trabajo.

Artículo 9.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores

Artículo 11.- ...

X.- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

X.- Acumular el trabajador, en los casos de horarios continuos, tres faltas consecutivas o aisladas dentro de un lapso de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:

IV.-

Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:

IV.-

a) Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

Texto vigente

Título Sexto.- Se deroga.

Artículos 355, 356, 357, 358, 359, 362 y 363.- Libertad para coaligarse. Derecho a las huelgas y los paros.- El artículo 123 constitucional establece en sus fracciones XVI, XVII y XVIII lo siguiente:

"XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, <etc.>

XVII.- Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros;

Texto vigente

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Texto vigente

Texto propuesto

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida sin finalidades lucrativas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él.

Texto propuesto

Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de cualquier organización de trabajadores o patrones o a no formar parte de ellas.

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Texto propuesto

Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo como mínimo al momento de presentar la solicitud de registro.

Las demás organizaciones de trabajadores con el número mínimo exigido para las asociaciones civiles.

Texto vigente

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión social en los casos de competencia federal y en las juntas de conciliación y arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:

I.- Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II.- Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones,

III.- Copia autorizada de los estatutos; y
IV.- Copia autorizada del acta de asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Texto propuesto

Artículo 365.- Para el solo fin de publicidad, los sindicatos y las coaliciones temporales de trabajadores, deben registrarse ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en materia federal, y en los demás casos, ante las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje. A este efecto presentarán con la solicitud, por duplicado:

I.- Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva en la que aparecerán los nombres, firmas, domicilios, número de afiliación ante el IMSS, anexándose copias del CURP o RFC y de la credencial de elector de cada firmante.

II.- Una manifestación bajo protesta de decir verdad, de que todos los solicitantes están al servicio del mismo patrón, proporcionando el nombre y dirección de la fuente de trabajo, el nombre del patrón o del representante legal en su caso.

III.- Copia autorizada de los estatutos; y

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el secretario general, el de organización y el de actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.

Texto vigente

Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:

I.- Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;
II.- Si no se constituyo con el número de miembros fijado en el artículo 364; y
III.- Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo anterior.

Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las Autoridades correspondientes podrá negarlo.

Texto propuesto

Artículo 366.- En ningún caso se negará el registro. Si la Junta competente encuentra anomalías en la solicitud o falta de alguno de los documentos señalados anteriormente, prevendrá a los interesados para que subsanen las deficiencias, apercibiéndolos que de no hacerlo en el término de tres días, se tendrá por no presentada la solicitud de registro dejando a salvo sus derechos.

La autoridad que conozca de la solicitud de registro, esta obligada a expedir la constancia respectiva en un término máximo de 30 días. Una vez hecho, el registro surtirá efectos legales ante todas las autoridades.

Los registros podrán ser impugnados por la parte patronal en cualquier tiempo, si en la lista a que se refiere la fracción II del artículo 365 figuran personas que no sean trabajadores a su servicio o que hayan dejado de serlo, con lo cual se haya reducido el número de integrantes a menos del mínimo legal.

Esta oposición se tramitará en los términos que disponga el Código Federal de Procedimientos Laborales

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Artículo 369.- El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:

I. En caso de disolución; y
II.- Por dejar de tener los requisitos legales

Texto propuesto

Artículo 369.- Sólo procederá la cancelación de un registro, de oficio o a petición de parte legítima, en caso de disolución o de reducción del número de afiliados a menos del mínimo legal.

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Artículo 378.- Queda prohibido a los sindicatos:

Texto propuesto

Artículo 378.- Queda prohibido a las organizaciones de trabajadores:

I. Intervenir en asuntos religiosos; y

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Artículo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.

Texto propuesto

Texto vigente

Artículo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.

Texto propuesto

Texto vigente

Artículo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Texto propuesto

Artículo 384.- A las federaciones y confederaciones les será aplicable el artículo 366 en lo conducente.

Texto vigente

Artículo 385.- Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederaciones remitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;

III.- Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de asamblea en que se haya elegido la directiva.

Texto propuesto

Texto vigente

Artículo 395.- En el contrato colectivo podrá estipularse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.

Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del Sindicato contratante.

Texto propuesto

Artículo 395.- En los contratos colectivos o en los contratos-ley de trabajo no podrán pactarse cláusulas que de cualquier modo contraríen lo dispuesto por los artículos 123 fracción XVI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 358 de la presente ley.

Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá hacerse por lo menos, sesenta días antes:

I.- Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es mayor de dos años;

II.- Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor: y

III.- Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá hacerse precisamente sesenta días hábiles anteriores al vencimiento del contrato de que se trate como enseguida se indica:

I.- ........

II.-...

Texto vigente

Artículo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el artículo 399, los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

Texto propuesto

Artículo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el artículo 399 los contratos colectivos y los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

Artículo 419 bis.- Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

(Título Séptimo) Capítulo VII Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo

Artículos 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;

II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;

III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;

IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y

(Título Séptimo) Capítulo VII Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo

Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal y de terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos, o de la reducción definitiva de sus trabajos, según el caso:

I.- La fuerza mayor o el caso fortuito.

II.- La incapacidad física o mental del patrón o su muerte.

III.- La falta de materia prima por circunstancias ajenas al patrón.

IV.- El exceso de producción con relación a las circunstancias del mercado.

V.- La incosteabilidad de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación.

VI.- La falta de recursos económicos y la imposibilidad de obtenerlos, debidamente probadas por el patrón para la prosecución normal de los trabajos

VII.- La falta de aportación, por el Gobierno, de las cantidades indispensables que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiere contratado trabajos o servicios.

VIII.- Los casos del artículo 38 y

Texto vigente

Texto propuesto

I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta, previo el procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe;

II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica; y

Texto vigente

Texto propuesto

Artículo 430. Si la Junta de Conciliación y Arbitraje autoriza la suspensión, fijará la indemnización no mayor de un mes de salario que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración el tiempo probable para la reanudación de los trabajos.

Texto vigente

Artículo 432. El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento.

Texto propuesto

Artículo 432. El patrón deberá anunciar oportunamente la fecha de reanudación de las actividades de la empresa comunicándolo al sindicato para que éste llame a los trabajadores suspendidos para que se presenten dentro de los cinco días siguientes al aviso a reanudar sus labores.

El patrón estará obligado a reinstalarlos en los puestos que ocupaban al decretarse la suspensión siempre que acudan dentro del plazo señalado.

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Texto propuesto

Texto vigente

Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.

No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el artículo 450, fracción VI.

Texto vigente

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II.- Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III.- Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimiento en que hubiese sido violado;

V.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI.- Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y

Texto propuesto

Artículo 448.- Se deroga por repetitivo con el artículo 902.

Texto propuesto

Artículo 450.- ...

I.- a V.- ...

VI.- La revisión anual de los contratos individuales o su cumplimiento cuando sean pedidos por una organización de trabajadores al servicio del mismo patrón, integrada por más de uno y menos de veinte trabajadores.

I.- ...

II.- Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y

Artículo 451.- ...

I.- ...

Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:

I.- La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor del fijado en el artículo 451, fracción II;

II.- No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450;: y

III.- No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.

Artículo 459.- La huelga es improcedente si:

I.- La suspensión del trabajo es realizada por la minoría de los trabajadores que hayan votado

II.- ...

Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:

I.- Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se encuentren en ruta deberán conducirse su punto de destino; y

Artículo 466.- Se exceptúan de la suspensión de trabajos:

I.- Los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos.

II.- Toda clase de servicios públicos.

III.- Las industrias petrolera, petroquímica básica, eléctrica y de distribución de gasolinas y de gas para uso doméstico.

Artículo 469.- La huelga terminará:

I.- Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.

II.- Si el patrón se allana en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.

III.- Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y

Artículo 469.- La huelga terminará:

I.- Por convenio entre los trabajadores huelguistas y los patrones, el cual deberá ser aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje para que tenga valor de cosa juzgada y sentencia ejecutoriada.

II.- Por allanarse el patrón después de haber sido emplazado a las peticiones contenidas en el escrito respectivo, en cuyo caso la Junta de Conciliación y Arbitraje, previa ratificación del allanamiento, declarará concluido el conflicto para todos los efectos legales. Esta resolución será inatacable.

III.- Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, que deberá producirse dentro del plazo de quince días siguientes al del emplazamiento. Este laudo tendrá carácter definitivo.

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.

Artículo 873.- El Pleno o la Junta Especial dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes al en que se haya recibido el escrito demanda. En el mismo acuerdo se ordenará se notifique personalmente a las partes, con diez días de anticipación a la audiencia cuando menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda, y ordenando se notifique a las partes con el apercibimiento al demandado de tenerlo por inconforme con todo arreglo, por contestada la demanda en sentido afirmativo, y por perdido el derecho de ofrecer pruebas si no concurre a la audiencia.

Artículo 873.- Cuando un trabajador o sus beneficiarios comparezcan personalmente sin apoderados ni asesores jurídicos particulares, la Junta, antes de admitir la demanda, si advierte en ella defectos producto de la ignorancia, dará vista por tres días con la misma a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para que ésta, en ejercicio de sus atribuciones legales, preste al trabajador o a sus beneficiarios o causahabientes la asesoría pertinente a fin de configurar la reclamación con claridad, precisión, integridad y congruencia entre las prestaciones que de acuerdo con la ley deriven de la acción intentada o sean procedentes, y los hechos constitutivos de la reclamación.

El Pleno o la Junta Especial, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, si no se está en el caso del párrafo anterior, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, que deberá celebrarse dentro de los quince días siguientes a aquel en que se haya admitido la demanda.

I.- Si al llegar la fecha señalada comparecen las partes, la Junta procurará avenirlas. Si lo logra, se levantará acta en la que consten los términos del arreglo, dictándose el auto que declare aprobado el convenio con fuerza de sentencia ejecutoriada y cosa juzgada y se dará por concluido el conflicto.

II.- Si ninguna de las partes comparece, se archivará el expediente como asunto concluido, dejándose a salvo los derechos del actor.

III.- Si no comparece el actor, se le tendrá por desistido de la demanda.

IV.- Si no comparece el demandado, se le tendrá por inconforme con todo arreglo y se señalará fecha dentro de los tres días siguientes para la celebración de la audiencia de demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.

V.- Si a esta última audiencia no comparece el actor, se le tendrá por desistido de la demanda, dejando a salvo sus derechos.

Artículo 875.- La audiencia a que se refiere el artículo 873 constará de tres etapas:

a) De conciliación;
b) De demanda y excepciones; y
c) De ofrecimiento y admisión de pruebas.

La audiencia se iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estén ausentes podrán intervenir en el momento en el que se presenten, siempre y cuando la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa correspondiente.

Texto propuesto

Artículo 875.- La audiencia de conciliación se desarrollará en la siguiente forma:

I.- Las partes podrán comparecer personalmente o asistidas por abogados patronos, asesores o apoderados. Éstos deberán ser licenciados en derecho, con cédula profesional expedida por la Dirección General de Profesiones de la SEP, registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en que se actúe.

II.- Por una sola vez y con el fin de conciliarse, las partes podrán pedir a la Junta el diferimiento de la audiencia. Ésta acordará la petición señalando nueva fecha dentro de los ocho días siguientes. Las partes, en ese acto, quedarán notificadas para todos los efectos legales, apercibidas que de no comparecer se procederá en los términos de las fracciones V y VI del artículo 873.

I.- Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados;

II.- La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio;

III.- Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo;

IV.- Las partes, de común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, suspenderá su reanudación dentro de los ocho días siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de ley;

V.- Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y excepciones; y

Artículo 902.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores manifiesten por escrito estar de acuerdo en someter el conflicto a la decisión de la Junta.

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

I.- Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga;

II.- Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta; y

Artículo 920.- ...

I.- ...

II.- ...

Artículo 930.- En el procedimiento de declaración de inexistencia de la huelga se observarán las normas siguientes:

I.- La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga se presentará por escrito, acompañada de una copia para cada uno de lo patrones emplazados y de los sindicatos o coalición de trabajadores emplazantes. En la solicitud se indicarán las causas y fundamentos legales para ello. No podrán aducirse posteriormente causas distintas de inexistencia;

II.- La Junta correrá traslado de la solicitud y oirá a las partes en una audiencia, que será también de ofrecimiento y recepción de pruebas, que deberá celebrarse dentro de un término no mayor de cinco días;

III.- Las pruebas deberán referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud mencionada en la fracción I, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que además tiendan a comprobar su interés. La Junta aceptará únicamente las que satisfagan los requisitos señalados;

IV.- Las pruebas se rendirán en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artículo siguiente. Sólo en casos excepcionales podrá la Junta diferir la recepción de las que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia;

V.- Concluida la recepción de las pruebas, la Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, resolverá sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga; y

Artículo 930.- En el procedimiento de declaración de improcedencia de la huelga se observarán las normas siguientes:

I.- La solicitud para que se declare la improcedencia de la huelga se presentará por escrito, acompañada de una copia para cada uno de los patrones emplazados y de los sindicatos o coalición de trabajadores emplazantes. En la solicitud se indicarán las causas y fundamentos legales para ello. No podrán aducirse posteriormente causas distintas de improcedencia;

II.- ...

III.- Las pruebas deberán referirse a las causas de improcedencia contenidas en la solicitud mencionada en la fracción I y, cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que además tiendan a comprobar su interés. La Junta aceptará únicamente las que satisfagan los requisitos señalados;

IV.- ...

V.- Concluida la recepción de las pruebas, la Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, resolverá sobre la procedencia o improcedencia del estado legal de la huelga; y

Artículo Primero. Se divide la actual Ley Federal del Trabajo en tres textos conexos pero independientes, denominados Ley Federal del Trabajo, Estatuto de las Autoridades en materia de Trabajo y Código Federal de Procedimientos Laborales, cuyos textos se insertan más adelante.

Artículo Segundo. Se derogan segundo párrafo del artículo 9, Título Sexto, artículos 181 a 353 y 353 A a 353 U, artículos 368, 370, 385, 413, 419 Bis, 434, 435, 436, 437, 438, 438, 448, segundo párrafo del artículo 685 y 876.